Наработки, заметки и другая информация по 1С
Начиная с релиза 3.1.25 в ЗУП 3.1 появилось ряд новых возможностей, в данной статье описаны основные из них: 1. Бухучет зарплаты сотрудников с историей Появилась возможность изменять «Способ отражения» по сотруднику и начислению с определенной даты. Для этого были созданы соответствующие документ Бухучет зарплаты сотрудников и Бухучет начислений сотрудников (в разделе Зарплата -> Бухучет). В…
При заполнении «Формы №1» статистики на релизе ЗУП 3.1.25.40 появляется сообщение Автоматическое заполнение этой редакции формы будет реализовано в будущих версиях программы. Для исправления этой проблемы необходимо скачать и установить патч EF_20006451 в разделе Исправление ошибок (если у вас другой релиз, то нужно скачать патч в разделе вашего релиза). EF_20006451 Приказ Росстата от 26.12.2022 N…
Подробнее “Не заполняется «Форма №1» статистики за апрель 2023 г.” »
В первой части была поставлена условная задача по объединению номенклатуры из разных баз, намечены этапы решения и реализован 1-й этап по загрузке номенклатуры из УПП 1.3 в УХ 3.2. Во второй части пройдены этапы загрузки номенклатуры из БП 3.0 с объединением их с номенклатурой ранее загруженной из УПП. В этой части протестируем функционал по созданию/изменению…
Подробнее “Мастер-данных “Управления холдингом 3.2” (часть 3)” »
Виды среднего заработка Средний заработок можно разделить на два вида: 1. Общий средний заработок — используется при расчете: отпусков, командировок, мед. осмотров, диспансеризациях, повышений квалификации и в других случаях определенных законодательством. Рассчитывается по начислениям за отработанное время в предыдущие 12 месяцев с учетом МРОТ и всех последующих индексаций. Имеет особенности по вхождению премий в расчетную…
При расчете зарплаты за первую половину апреля 2023г. выявлено, что по ряду сотрудников отсутствуют суммы НДФЛ на соответствующей вкладке. Причина оказалась в ошибке релиза версии ЗУП 3.1.25.37 (Ошибка 60007141) — устраняется путем обновления на релиз ЗУП 3.1.25.40 или выполнении построчному пересчету по каждому сотруднику на вкладке «Начисление».
Иногда возникает необходимость повторить расчет зарплаты в своей обработке (по аналогии с типовым документом «Начисление зарплаты»), для такой цели можно использовать «Менеджер расчета зарплаты«, в который мы на вход задаем какие-то свои данные (сотрудников, периоды, начисления, показатели), а на выходе получаем таблицы значений с рассчитанными результатами (Начисления, Удержания, НДФЛ и другие). Пример использования менеджера расчета…
В предыдущей статье была поставлена условная задача по объединению номенклатуры из разных баз, намечены этапы решения и реализован 1-й этап по выгрузке номенклатуры из УПП 1.3 в УХ 3.2. В этой части пройдем 3-й и 4-й этап — выгрузим в УХ номенклатуру из БП 3.0 (Торговли1) и объединим ее средствами УХ. Перенастроим систему на экспорт…
Подробнее “Мастер-данных “Управления холдингом 3.2” (часть 2)” »
Краткое описание Web-сервисы — это объект метаданных, в модуле которого можно описать методы доступные для использования сторонними программами (после публикации на веб-сервере). Для доступа к web сервису используется протокол SOAP. Для описания структуры передаваемых данных можно использовать XDTO-пакеты. Более подробно про XDTO можно почитать в статье — Работа с XML через механизм XDTO с примерами….
Файлы материала Описание обработки Выгружает файл на выплату в банк по выбранному сотруднику используя данные «зарплатного проекта» указанного в карточке сотрудника (в поле «зачисление на карточку»), при этом не требуется создание ведомости на выплату. Обработку будет полезна, когда необходимо создать выплату не отражая её в учете ЗУП, например при выплате суточных за командировку. Имя выгружаемого…
Подробнее “Обработка «Выплата сотруднику через банк» ЗУП 3.1” »
Термины Введение В составе Управления холдингом 3.2 есть своя MDM система, которая позволяет единообразно управлять справочниками разнородных баз данных. Более подробно из официальных источников можно почитать тут. На просторах интернета можно найти множество материала, в которых описано, что есть «мягкий» и «жесткий» подход по управлению НСИ, но практически невозможно найти примеров, как это работает. В…
Подробнее “Мастер-данных «Управления холдингом 3.2» (часть 1)” »