В ЗУП 3.1 Корп отчеты «Динамика текучести кадров» и «Численность и текучесть кадров» выдают разные показатели по среднесписочной численности и количеству уволенных за один период. Почему такая разница?
В «Численность и текучесть кадров» попадают все факты увольнений и значение среднесписочной численности рассчитывается без учета неявок, а в отчет «Динамика текучести кадров» наоборот попадают только уволенные с учетом состояний отсутствия и непрерывности стажа.
Например в течении месяца сотрудник Иванов принимался на работу и увольнялся дважды за месяц. Отчет «Численность и текучесть кадров» покажет два увольнения, а отчет «Динамика текучести кадров» покажет одно или не одного увольнения в зависимости от значения параметра «допустимый разрыв стажа».
Или например, есть сотрудник Петров, который в течении февраля один день работал, второй день отсутствовал по невыясненным причинам затем был уволен. По отчету «Численность и текучесть кадров» [средняя численность] = 2/28 = 0,0714. А по отчету «Динамика текучести кадров» [средняя численность] = 1/28 = 0,036.