В ЗУП 3.1 Корп отчеты “Динамика текучести кадров” и “Численность и текучесть кадров” выдают разные показатели по среднесписочной численности и количеству уволенных за один период. Почему такая разница?
В “Численность и текучесть кадров” попадают все факты увольнений и значение среднесписочной численности рассчитывается без учета неявок, а в отчет “Динамика текучести кадров” наоборот попадают только уволенные с учетом состояний отсутствия и непрерывности стажа.
Например в течении месяца сотрудник Иванов принимался на работу и увольнялся дважды за месяц. Отчет “Численность и текучесть кадров” покажет два увольнения, а отчет “Динамика текучести кадров” покажет одно или не одного увольнения в зависимости от значения параметра “допустимый разрыв стажа”.
Или например, есть сотрудник Петров, который в течении февраля один день работал, второй день отсутствовал по невыясненным причинам затем был уволен. По отчету “Численность и текучесть кадров” [средняя численность] = 2/28 = 0,0714. А по отчету “Динамика текучести кадров” [средняя численность] = 1/28 = 0,036.